【365bet手机备用网址】刚下连队即上驻训场 同年兵表现为什么这么悬殊?

一边是身戴红花,高站领奖台;一边是垂头丧气,没有了状态。刚下连队即上驻训场,这些新兵的表现为何如此悬殊——
本是同年兵,喜忧大不同
“新兵竟然得了第一!”当第79集团军某旅侦察营侦察二连姚智友激动地接过连长薛永燊为他颁发的锦旗时,领奖台下不少老兵的眼睛瞪得溜圆。
下连后的第一次侦察兵专业比武,姚智友以两个单项课目第一名的成绩,一举夺得总评第一。班长吴先浩嘴角挂着一丝微笑,他早就预料到了这个结果,可是没想到这么快。
今年,陆军部队探索展开“先训后补”模式,将绝大部分新兵训练的时间延长了3个月,效果究竟怎么样?带着这个问号,记者又走访了其他几个营发现,新兵走上领奖台、老兵台下当观众的现象,在该旅已非个例。
“这好比是‘鲶鱼效应’,新兵素质提高了,对老兵的训练也是一种促进。”
连长薛永燊介绍,自打姚智友拿了第一,连里的许多老尖子都铆足了劲儿,准备把“头把交椅”夺回来。
这厢摽着劲练得热火朝天,那边却有人始终不在状态。
这已经是班长吴先浩第三次看到新兵小吴躲在洗漱间发呆了。“咋了,身体不舒服?”自打小吴到了自己班里,就一直沉默寡言,训练成绩不理想,跟班里的其他同志也鲜有交流。到底咋回事?最近一段时间,吴先浩的心思都在小吴身上,殊不知小吴的心里老想着一个人:隔壁班的郭坚杰,跟他朝夕相处长达半年之久的新训班长。
训练场上,小吴的目光不时投向旁边的那块场地;一有空闲,他就往隔壁班跑,有事没事找郭坚杰聊天。“郭班长,要是你还带我该多好啊!”听到小吴总是把这句话挂在嘴边,郭坚杰开始还很受用,后来却发现有些不对劲。
于是他找到吴先浩,两个班长一碰头,发现问题所在:原来小吴在新训阶段心理状态就不稳定,靠着郭坚杰耐心的引导,好不容易适应了军营生活,能够跟上大家的训练节奏。可是下连之后班长换了,小吴一时间很难适应,于是就出现了前面的情况。
“你当时是怎么带他的?”吴先浩开始向郭坚杰请教经验。两人决定,帮助小吴尽快摆脱这种心理依赖,早日“断奶”。
小吴的事传到了旅领导那里。他们发现,在刚下连的新兵中,类似情况还有不少。尤其是部队开始野外驻训后,环境条件陡然变得艰苦,许多新兵没有了被新兵班长呵护照顾的感觉,更是难以适应。
“我们一直讲求以情带兵,无可厚非但过犹不及,否则会培养出依赖心理强、自理能力差的‘温室花朵’。”该旅政治工作部主任齐季介绍,针对这一现象,一方面,他们加强对连队干部骨干的帮带,指导他们用宽严有度、科学合理的方式带兵管兵;另一方面,采取“一帮一、一对红”,帮助这些新兵更好更快地融入新环境、适应新岗位。
一个月后,再次见到小吴时,感觉他仿佛换了个人似的,不仅训练积极,性格也开朗了。在最近一次连队评比中,他还登上了“龙虎榜”。
采访手记 “以情带兵”也要有度 ■宋子洵
以情带兵是我军的优良传统,我军之所以能够长期建立和形成良好的官兵关系、兵兵关系,与此密切相关。组织新兵训练时,各级尤其强调以情带兵,这固然可以使新兵尽快消除初入军营的陌生感,融入军队大家庭,但正如一枚硬币有两面,以情带兵一旦过度,就容易演变成迁就,让有些新兵产生“巨婴”心理,这种“保姆式”的带兵方式与当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的要求是相悖的。
从上文中战士小吴的经历,是不是可以引申出这样一个问题:干部骨干带兵,特别是带新兵,在强调“以情带兵”的同时,也要注意突出“按标带兵”?也就是按照军人的条件、岗位的要求、打仗的标准培养和锻炼他们,使之成为不惧风雨的“楠木”,而非不敢磕碰的“草莓”。
近些年来,练兵备战成为热词,为军地熟知。很多社会青年怀着一颗“打仗的心”参军入伍,准备接受血与火的历练,但进入新兵营却发现,带兵骨干对他们比父母还体贴周到、小心谨慎,他们直呼“没想到”和“想不通”。这不能不引起我们的反思,各级带兵人是该重新审视一下“以情带兵”的尺度了。

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今年,陆军部队探索展开“先训后补”模式,将绝大部分新兵训练的时间延长了3个月,效果究竟怎么样?带着这个问号,记者又走访了其他几个营发现,新兵走上领奖台、老兵台下当观众的现象,在该旅已非个例。

新兵是部队战斗力建设的新鲜血液。目前,各单位新兵训练工作全面有序展开。营造依法组训、依法管理、风清气正的良好氛围,不仅有助于提升新训质量,而且能够打牢新兵的思想根基,助力走好“兵之初”。

请关注今日出版的《解放军报》的详细报道——

在新兵训练管理中,带兵人要牢固树立法规意识,按照条令条例和规章制度办事,坚决防止和克服以言代法、以权压法,搞土政策、土规定等问题;要着力营造风清气正的良好环境,大力纠治官兵身边的“微腐败”;要根据新战士的特点,科学施训不搞“一刀切”;要通过开展解难题、送温暖等活动,让新战士感受到军营大家庭的温暖,尽快适应部队生活,在军营这座大熔炉中成长成才。

一边是身戴红花,高站领奖台;一边是垂头丧气,没有了状态。刚下连队即上驻训场,这些新兵的表现为何如此悬殊——

请关注今日出版的《解放军报》的详细报道——

本是同年兵,喜忧大不同

法治引领,助力走好“兵之初”

■解放军报记者 宋子洵 通讯员 崔福琦 郭龙佼

365bet手机备用网址,——基层部队依法抓好新兵训练管理掠影

“新兵竟然得了第一!”当第79集团军某旅侦察营侦察二连姚智友激动地接过连长薛永燊为他颁发的锦旗时,领奖台下不少老兵的眼睛瞪得溜圆。

新兵是部队战斗力建设的新鲜血液。目前,各单位新兵训练工作全面有序展开。营造依法组训、依法管理、风清气正的良好氛围,不仅有助于提升新训质量,而且能够打牢新兵的思想根基,助力走好“兵之初”。

下连后的第一次侦察兵专业比武,姚智友以两个单项课目第一名的成绩,一举夺得总评第一。班长吴先浩嘴角挂着一丝微笑,他早就预料到了这个结果,可是没想到这么快。

在新兵训练管理中,带兵人要牢固树立法规意识,按照条令条例和规章制度办事,坚决防止和克服以言代法、以权压法,搞土政策、土规定等问题;要着力营造风清气正的良好环境,大力纠治官兵身边的“微腐败”;要根据新战士的特点,科学施训不搞“一刀切”;要通过开展解难题、送温暖等活动,让新战士感受到军营大家庭的温暖,尽快适应部队生活,在军营这座大熔炉中成长成才。

今年,陆军部队探索展开“先训后补”模式,将绝大部分新兵训练的时间延长了3个月,效果究竟怎么样?带着这个问号,记者又走访了其他几个营发现,新兵走上领奖台、老兵台下当观众的现象,在该旅已非个例。

武警杭州支队新兵大队

“这好比是‘鲶鱼效应’,新兵素质提高了,对老兵的训练也是一种促进。”
连长薛永燊介绍,自打姚智友拿了第一,连里的许多老尖子都铆足了劲儿,准备把“头把交椅”夺回来。

纯正风气杜绝“微腐败”

这厢摽着劲练得热火朝天,那边却有人始终不在状态。

■王成滨 周 祥

这已经是班长吴先浩第三次看到新兵小吴躲在洗漱间发呆了。“咋了,身体不舒服?”自打小吴到了自己班里,就一直沉默寡言,训练成绩不理想,跟班里的其他同志也鲜有交流。到底咋回事?最近一段时间,吴先浩的心思都在小吴身上,殊不知小吴的心里老想着一个人:隔壁班的郭坚杰,跟他朝夕相处长达半年之久的新训班长。

“部队就是不一样,把孩子交给你们,我们做家长的放心!”近日,武警杭州支队新兵大队班长周孝金收到一位新兵家长的微信。

训练场上,小吴的目光不时投向旁边的那块场地;一有空闲,他就往隔壁班跑,有事没事找郭坚杰聊天。“郭班长,要是你还带我该多好啊!”听到小吴总是把这句话挂在嘴边,郭坚杰开始还很受用,后来却发现有些不对劲。

10月上旬,周孝金向本班一名新兵家长交流近期情况后,竟收到该家长为表达谢意发来的“微信红包”。周孝金没有丝毫犹豫,第一时间婉拒,并让红包自动退回。然而新兵家长始终有些犯嘀咕:“你不收红包,我们心里不踏实!”周孝金及时让这位新兵和父母通电话,把部队的法规制度解释清楚,帮他们卸下了思想包袱。

于是他找到吴先浩,两个班长一碰头,发现问题所在:原来小吴在新训阶段心理状态就不稳定,靠着郭坚杰耐心的引导,好不容易适应了军营生活,能够跟上大家的训练节奏。可是下连之后班长换了,小吴一时间很难适应,于是就出现了前面的情况。

笔者了解到,新兵入营后,个别新兵家长为了向新训骨干表达谢意,或是想让其多多关心照顾自己的孩子,会试着给新训骨干寄土特产、发微信红包。

“你当时是怎么带他的?”吴先浩开始向郭坚杰请教经验。两人决定,帮助小吴尽快摆脱这种心理依赖,早日“断奶”。

“一个微信红包、一点土特产,看似一片心意,却侵蚀了官兵关系,助长了不正之风,影响的是部队发展和战斗力建设。”支队新兵大队党委认为,好风气是抓出来的,对一切有害官兵关系的行为,必须坚决说“不”。

小吴的事传到了旅领导那里。他们发现,在刚下连的新兵中,类似情况还有不少。尤其是部队开始野外驻训后,环境条件陡然变得艰苦,许多新兵没有了被新兵班长呵护照顾的感觉,更是难以适应。

在新训骨干集训期间,他们着力抓好廉洁专题教育,组织大家学习新训管理规定,印制“班长手册”“新兵指南”,制订下发“廉洁带兵十不准”,新训骨干人人签订《廉洁自律承诺书》。为进一步完善基层风气监督员监督机制,支队在每个基层党支部分别遴选1名党员干部、1名士官党员和1名新兵党员,组成基层风气监督小组,开展不间断作风建设监督检查。对发现的问题,采取检讨反思、通报批评、纪律处理等形式,切实扎紧制度的篱笆,坚决杜绝“微腐败”问题发生。

“我们一直讲求以情带兵,无可厚非但过犹不及,否则会培养出依赖心理强、自理能力差的‘温室花朵’。”该旅政治工作部主任齐季介绍,针对这一现象,一方面,他们加强对连队干部骨干的帮带,指导他们用宽严有度、科学合理的方式带兵管兵;另一方面,采取“一帮一、一对红”,帮助这些新兵更好更快地融入新环境、适应新岗位。

“前些天,爸妈让我给班长送去一盒茶叶。班长不仅没有收,还对我进行了一番教育。部队风气纯正,我相信,只要努力训练,就一定能在军营有所作为。”新兵忻子淳对自己未来的军旅生活充满信心。

一个月后,再次见到小吴时,感觉他仿佛换了个人似的,不仅训练积极,性格也开朗了。在最近一次连队评比中,他还登上了“龙虎榜”。

新疆军区某团新兵营

采访手记

从严规范纠治“土办法”

“以情带兵”也要有度

■李强强 王杨杨 陈 明

【365bet手机备用网址】刚下连队即上驻训场 同年兵表现为什么这么悬殊?。■宋子洵

体能训练,加班加点“开小灶”;周末休息,集体活动“占满座”;卫生检查,提前起床“整内务”……近日,笔者在新疆军区某团新兵营采访时看到,每名新训骨干手中都有一份《新训手册》。仔细翻阅发现,《手册》里针对以往新训中容易出现的土办法、土规定,明确划出“红线”。

以情带兵是我军的优良传统,我军之所以能够长期建立和形成良好的官兵关系、兵兵关系,与此密切相关。组织新兵训练时,各级尤其强调以情带兵,这固然可以使新兵尽快消除初入军营的陌生感,融入军队大家庭,但正如一枚硬币有两面,以情带兵一旦过度,就容易演变成迁就,让有些新兵产生“巨婴”心理,这种“保姆式”的带兵方式与当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的要求是相悖的。

【365bet手机备用网址】刚下连队即上驻训场 同年兵表现为什么这么悬殊?。今年再次担任新训班长的小徐说,去年他初任新兵班长时,在一次卫生检查评比中,为了拿到流动红旗,曾要求新兵早上提前10分钟起床整理内务。“绝招”一出,新战士纷纷响应,一名新兵索性抱着被子跑到楼道整理,被连队干部撞个正着。“新战士起床时间有明确规定,怎能随意提前?”连队干部当场叫停了这一有悖条令的做法,并责令小徐在骨干会上做了反思检查。

【365bet手机备用网址】刚下连队即上驻训场 同年兵表现为什么这么悬殊?。从上文中战士小吴的经历,是不是可以引申出这样一个问题:干部骨干带兵,特别是带新兵,在强调“以情带兵”的同时,也要注意突出“按标带兵”?也就是按照军人的条件、岗位的要求、打仗的标准培养和锻炼他们,使之成为不惧风雨的“楠木”,而非不敢磕碰的“草莓”。

“一些新训骨干认为的‘绝招’‘秘籍’,实际上是侵犯新战士权益的土办法、土规定。”今年新训前夕,他们针对以往新训中个别带兵人为了提升新训质效,习惯用土办法、土规定带兵的问题进行专题讨论交流,结合实际案例深入分析原因,梳理总结出解决方法和注意事项,并编印成《新训手册》,供新训骨干对照学习。

近些年来,练兵备战成为热词,为军地熟知。很多社会青年怀着一颗“打仗的心”参军入伍,准备接受血与火的历练,但进入新兵营却发现,带兵骨干对他们比父母还体贴周到、小心谨慎,他们直呼“没想到”和“想不通”。这不能不引起我们的反思,各级带兵人是该重新审视一下“以情带兵”的尺度了。

根据条令条例,该团制订《新训干部日周月必办事项》《新训管理工作指南》等规定,开展“树新风、带好兵”活动,引导带兵骨干从一言一行入手,培塑良好的作风形象。为杜绝老问题反弹,团里在强军网新兵营专栏设立“马上就办”“吐槽”等栏目,畅通新战士反映问题渠道,形成相互监督的良好局面。

带兵人知心走心,新战士开心暖心。周末晚上,新训二连班长杨清山为班里新战友倒上洗脚水,和大家坐在小马扎上一边泡脚,一边畅谈军营理想。新兵王晓轲在和母亲视频聊天时说:“班长对我很好,军营很温暖,我一定会好好训练,争取早日成为一名合格的军人!”

北部战区陆军某旅

科学施训不搞“一刀切”

■魏俊平 陈玉博

“右脚往前跨一大步,向下蹲90度成弓箭步,右脚膝盖不要超过脚尖,左脚膝盖不要着地……”10月中旬,北部战区陆军某旅新兵营根据训练计划组织体能训练,负责组织热身活动的是大学生新兵张藩志。

张藩志入伍前做过兼职健身教练,对体能训练有着独到见解。新训开始后,他发现,大纲对热身运动有明确规定,但教练班长在组织时却做得不够充分,容易影响训练进度。他将这一问题及自己总结的高效热身法向连队作了汇报,连队便让他担任体能训练教员。

新兵七连连长邓世欣介绍,今年入伍的新兵超过90%有大学学历。他们根据大学生士兵思维活跃,学习能力强,有创新意识等特点,创新训练模式,让有一技之长的大学生新兵参与到组训工作中,有效激发了练兵动力。

新训展开后,新兵营营长刘波到各训练点检查时发现,休息时间“开小灶”组织小练兵、训练搞“一刀切”打“疲劳战”等问题仍然存在。党委议训会上,新兵营邀请几名新兵代表列席,查摆问题,集智攻关。他们依据大纲要求,结合新兵入营时间差异,在坚持“先到先训、由浅入深、由简到繁、先易后难、循序渐进”的基础上,注重发扬军事民主,让有特长、接受能力较快的大学生新兵在训练中担任“小教员”,并配合开展小培训、小观摩、小比武、小会操、小讲评“五小”练兵活动。针对新训课目增多,部分骨干教学组训能力较弱,旅队做好备课试讲及补差训练,用好建立新兵训练档案、制作成长路线图、设立龙虎榜等辅助方法。

新兵营还组织新训骨干开展依法带兵专题教育,系统学习条令条例等有关依法带兵的规定,引导新训骨干自觉规范带兵行为。新兵营教导员王文宾介绍,结合为新兵送温暖活动,他们建立骨干与新兵家长的沟通机制,为每名新兵发放风气监督联络卡,及时反映新兵诉求,做好心理疏导,帮助新兵尽快适应军营生活。

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